Quero que minha empresa e meus funcionários estejam preparados para a nova economia digital e que haja um sistema de colaboração e compartilhamento de ideias, buscando sempre a melhoria nos nossos serviços e o encantamento dos nossos clientes.

"78% of employees say it is very important to work for a digitally enabled company or a digital leader"

Source: MIT Sloan Management Review, Is your business ready for a Digital Future?

Quando se fala em transformação digital, o primeiro passo está na transformação individual e da cultura de uma Empresa, uma tarefa não tão simples, porém extremamente necessária para aquelas Organizações que estejam buscando se destacar frente aos seus stakeholders. Ter uma cultura “Think Digital” significa ter mais colaboração, mais flexibilidade, mais senso de realização, menos medo de errar, mais vontade de inovar, mais simplicidade e mais foco no consumidor.

Elaboramos, em conjunto com a alta administração e o departamento de Recursos Humanos, uma estratégia para preparar seus colaboradores ao novo mercado e consumidores digitais, desde a introdução de novas ferramentas e metodologias no processo de seleção e integração, como também técnicas e métodos de acesso e abordagem ao novo consumidor digital, treinamento e suporte para os colaboradores atuais dentro da cultura “Think Digital”. 

Entregas:

  1. Digital Score People: um indicador de maturidade digital das pessoas chave em sua organização

  2. Diagnóstico CCC: analisa como a Empresa atualmente trabalha os pilares de Criatividade, Colaboração e Coragem

  3. Digital Experience Map: mostra o mapeamento de ferramentas digitais usadas atualmente

  4. Team Foundation: definição do Time Digital que será responsável por liderar o plano de transformação

  5. Plano de Transformação: contém as atividades e o cronograma para implementação

  6. Digital Academy: realização de uma série de palestras sobre o tema da Transformação Digital

  7. Digital Coaching: a ser oferecido, 1 vez por mês, durante 3 meses, para o "Time Digital"

  8. Corporate Social: implementação de uma feramenta de Social, a ser definida em conjunto com o Time Digital

  9. Espaço Colaborativo: auxílio na idealização e implementação de um espaço colaborativo

  10. Team tools: implementação de uma plataforma de gestão de metas e desempenho

Resultados esperados por ter uma Cultura Think Digital:

- Engajamento das pessoas por se sentirem parte de uma organização moderna

- Maior capacidade inovadora

- Engajamento por haver mais participação 

- Maior colaboração entre os funcionários

- Maior satisfação dos stakeholders e cliente final

  • Principais KPIs Relacionados:

      Índice de Engajamento, Turn Over, Número de Ideias 

  • A quem se destina:

      CEOs, CDOs, Diretores e Gerentes de RH

Criatividade

          Colaboração

                     Coragem  

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Avalie a maturidade digital de sua empresa e coloque a tecnologia a seu favor

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